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Willkommen bei Com-Unic,
Global Training Switzerland

Kommunikation ist Unternehmensstrategie! Sichern auch Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile durch das konsequente Schulen der erfolgsrelevanten Softskills Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser internationales Team bietet Ihnen umfassende und kompetente Lösungen der Mitarbeiterentwicklung und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Strategien zur Verbesserung der internen und externen Kommunikation. Schwerpunkt dabei bilden kommunikative Strategien, Interkulturelles Training für mehr als 25 Nationen, Management-Coaching und Sprachentraining.
Com-Unic unterhält neben Biel-Bienne Standorte in der Deutschland und in der Tschechischen Republik.

Das 3-Segment-Konzept

Die innerbetriebliche Kommunikation erfolgt auf mehreren Ebenen. Sie kann daher auf jeder dieser Ebenen durch gezielte Massnahmen verbessert werden. Unser wichtigstes Kommunikationsmittel ist die Sprache. Deshalb liegt hier für uns auch der erste Ansatz, um die Kommunikationsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Dies geschieht in unserem ersten Segment, Segment A – Sprachen-Training.

Das darauf aufbauende Segment zielt darauf ab, die Sprache richtig anzuwenden. Dazu müssen die entsprechenden Grundregeln von Rhetorik, Gesprächsführung, Präsentation und nonverbaler Kommunikation beherrscht werden. Bei zunehmender Globalisierung gewinnt auch die Fähigkeit, sich an andere Kulturen anzupassen, diese und dazugehörige Verhaltensregeln zu verstehen und zwischen den Kulturen zu vermitteln, mehr und mehr an Bedeutung. All diesen Aspekten werden wir in Segment B – Kommunikative Strategien gerecht.

Kommunikation ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um bestimmte Ziele zu erreichen. Hier setzt unser Segment C – Management-Coaching an.
Durch die Schaffung eines wissenschaftlichen Beirats unter der Leitung von Herrn Professor Dr. Gerald Hüther bemühen wir uns künftig noch stärker als bisher, neben sprachlichen und interkulturellen Aspekten der Unternehmenskommunikation nun auch psychologische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse in unserem 3-Segment-Konzept zu vereinen. Das Ziel unserer Angebote ist die Verringerung von Reibungsverlusten durch Störungen der innerbetrieblichen Kommunikation.

Erläuterung

Die meisten Menschen beherrschen bereits den einen oder anderen hier vorgestellten Teilbereich. Daher ermitteln wir in persönlichen Gesprächen und Analysen welcher Bereich geschult werden sollte. Entsprechend ist jeder Teilbereich für sich buchbar.
Soll die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens nachhaltig verbessert werden und Reibungsverluste auf ein Minimum reduziert werden, so müssen die kommunikativen Beziehungen und die kommunikativen Kompetenzen der Mitarbeitenden, aber auch ihr Belastungsgrad und ihre Belastungsfähigkeit analysiert werden. Auf der Grundlage der dabei deutlich werdenden Schwächen und Defizite können dann in einzelnen Bereichen und mit einzelnen Mitarbeitergruppen gezielte Förderungs- und Unterstützungsmassnahmen vorgeschlagen und vereinbart werden. Entsprechend sind alle Angebote eines jeden Segments einzeln buchbar.
Durch ein parallel stattfindendes Management-Coaching (Segment C) soll auch Führungskräften Gelegenheit geboten werden, ihre Fähigkeit zur Selbstregulation sowie ihre kommunikative und strategische Führungskompetenz zu verbessern. Durch die Vermittlung fundierten Wissens sollen sie noch besser als bisher in die Lage versetzt werden, Kommunikationsprobleme und die damit einhergehenden Reibungsverluste in ihrem Unternehmen früh zu erkennen und durch rechtzeitige und kompetente Interventionen zu vermeiden.